ينظم العلاقة التعاقدية للعامل عن بُعْد عقد مكتوب يذكر أن العمل يجري "عن بُعْد"، ويحدد: مكان تأدية العمل، المهمات الوظيفية، عدد ساعات العمل، وقت بداية ونهاية الدوام، مقدار الراتب والبدلات؛ إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.

بالنسبة لطبيعة العمل:يجب أن يكون قابلا لتأديته عن بُعْد من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.

بالنسبة للعامل :

1. الحفاظ على الأدوات والأجهزة التي هي في عهدته والعناية بها.
2. إرجاعهم إلى صاحب العمل إذا طلب منه ذلك.
3. لا تستخدم بعد ذلك لأي غرض إلا أغراض العمل.

بالنسبة لصاحب العمل :

1. توفير الأدوات والأجهزة اللازمة للقيام بالعمل.
2. دفع تكاليف صيانة الأجهزة من أجل ضمان صلاحيتها للعمل.
3. دفع فواتير وسائل الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات التي يتم توفيرها للعامل.
4. امكانيه وجود وسائل الأمانالعامة التي يجب أن تكون متاحة في مكان العمل.

يجوز أن يكون وقت العمل في غير الوقت المعتمد في المنشأة، على أن يحدد وفقا لظروف وطبيعة العمل ويراعي أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية.

بإمكان صاحب العمل توظيف عاملين بدوام جزئي، على أن يحسب الموظف بنصف عامل ويُسجل في "التأمينات الاجتماعية" في نظام العمل الجزئي.هذا مع العلم بأن العامل بدوام جزئي لا يحتسب في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.

لا ، ليس من الضروري.

نعم ، يتم ذلك من خلال اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل والعامل. في هذه الحالة ، تعتبر خدمة العامل مستمرة. كما أنه ينطبق على حالة الموظف البعيد إذا تم تحويله هو او هى للعمل داخل الشركة.

يتم احتساب العامل عن بعد بواقع عامل واحد في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات، كما يتم احتساب ذوي الاحتياجات الخاصة العاملين عن بعد بواقع عامل واحد في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات

التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية شرط مسبق لأي عامل عن بعد. لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في نظام التأمينات الإجتماعية كـ"عامل عن بعد" بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد